Nos prestations · Recrutement
Conseil en recrutement
& Chasse de têtes
Nos prestations · Recrutement
Conseil en recrutement
& Chasse de têtes
Flexibilité
Une approche adaptée à chaque besoin
Executive Search
Recherche discrète pour des postes de direction ou des profils rares difficilement accessibles via les canaux classiques.
Chasse de têtes・Approche directe
Sourcing ciblé
Activation rapide des canaux pour identifier et qualifier des candidats actifs ou passifs sur un profil précis.
Accélération du recrutement
Mission complète
Prise en charge intégrale de A à Z : brief, stratégie, entretiens, sélection et suivi jusqu’à l’intégration.
Délégation totale
Flexibilité
Une approche adaptée à chaque besoin
Executive Search
Recherche discrète pour des postes de direction ou des profils rares difficilement accessibles via les canaux classiques.
Chasse de têtes・Approche directe
Sourcing ciblé
Activation rapide des canaux pour identifier et qualifier des candidats actifs ou passifs sur un profil précis.
Accélération du recrutement
Mission complète
Prise en charge intégrale de A à Z : brief, stratégie, entretiens, sélection et suivi jusqu’à l’intégration.
Délégation totale
Notre méthode
Le déroulé d’une mission
de recrutement
de recrutement
1
Compréhension de votre besoin & cadrage de la mission
Jour 1
On part de vous, pas d’une fiche de poste. Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture, les enjeux du poste et le profil idéal. Le tout, au-delà du simple cahier des charges.
Entretien de briefAnalyse du contexteDéfinition du profil cible
2
Stratégie & sourcing
Semaine 1–2
Activation du réseau, recherche active (chasse) et/ou diffusion ciblée. Nous identifions les profils pertinents avec ou sans qu’ils soient en recherche active.
Chasse de têtesSourcing multicanalRéseau professionnel
3
Qualification & entretiens
Semaine 2–4
Entretiens approfondis : compétences, motivations, adéquation culturelle. Seuls les profils vraiment pertinents sont présentés à votre équipe.
Entretiens individuelsÉvaluation compétencesFit culturel
4
Présentation de la shortlist
Semaine 3–5
Présentation de 3 à 5 candidats sélectionnés avec dossier complet, synthèse de l’entretien et recommandation argumentée pour chaque profil.
Dossier candidatSynthèse structuréeRecommandation
5
Accompagnement jusqu’à l’intégration
Jusqu’à J+90
Nous restons présents jusqu’à la prise de poste : négociation, suivi du préavis, onboarding et bilan d’intégration.
Négociation salarialeSuivi onboardingBilan à 90 jours
Notre méthode
Le déroulé d’une mission
de recrutement
de recrutement
1
Compréhension de votre besoin & cadrage de la mission
Jour 1
On part de vous, pas d’une fiche de poste. Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture, les enjeux du poste et le profil idéal. Le tout, au-delà du simple cahier des charges.
Entretien de briefAnalyse du contexteDéfinition du profil cible
2
Stratégie & sourcing
Semaine 1–2
Activation du réseau, recherche active (chasse) et/ou diffusion ciblée. Nous identifions les profils pertinents avec ou sans qu’ils soient en recherche active.
Chasse de têtesSourcing multicanalRéseau professionnel
3
Qualification & entretiens
Semaine 2–4
Entretiens approfondis : compétences, motivations, adéquation culturelle. Seuls les profils vraiment pertinents sont présentés à votre équipe.
Entretiens individuelsÉvaluation compétencesFit culturel
4
Présentation de la shortlist
Semaine 3–5
Présentation de 3 à 5 candidats sélectionnés avec dossier complet, synthèse de l’entretien et recommandation argumentée pour chaque profil.
Dossier candidatSynthèse structuréeRecommandation
5
Accompagnement jusqu’à l’intégration
Jusqu’à J+90
Nous restons présents jusqu’à la prise de poste : négociation, suivi du préavis, onboarding et bilan d’intégration.
Négociation salarialeSuivi onboardingBilan à 90 jours